Beitragsbemessungsgrenze: Welche Ausnahmen und Sonderfälle gibt es?

Gilt die Beitragsbemessungsgrenze bei Teilzeit, Nebentätigkeit und Minijob?

Die Beitragsbemessungsgrenzen sind im Angestelltenverhältnis prinzipiell unabhängig von den Arbeitsstunden und gelten damit auch bei einer Teilzeitbeschäftigung. Ausschlaggebend ist allein das Einkommen. 

Bei mehreren sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen werden die einzelnen Einkommen addiert – erreicht die Summe die jeweilige Beitragsbemessungsgrenze, sind die darüber liegenden Einkünfte beitragsfrei.

Eine Besonderheit stellen Minijobs dar: Einnahmen aus Minijobs sind nicht sozialversicherungspflichtig, mit Ausnahme der Rentenversicherung, auf die Sie allerdings aktiv verzichten können. Mit einem Minijob allein, ohne weitere Einkünfte, wird die Beitragsbemessungsgrenze für die Rentenversicherung nicht erreicht – 2026 darf das maximale Einkommen bei Minijobs nur 603 Euro im Monat betragen. Selbst wenn mit einem Minijob als Nebenverdienst die Beitragsbemessungsgrenze erreicht wird, bleibt das Gehalt aus dem Minijob sozialversicherungsfrei. 

Anders sieht es bei Midijobs aus: Midijobs sind Jobs, bei denen das monatliche Bruttogehalt über dem eines Minijobs liegt und maximal 2.000 Euro beträgt. Midijobs sind sozialversicherungspflichtig, allerdings sind für solche Jobs die Beiträge stark reduziert. Üben Sie einen Midijob neben einem Hauptjob aus, ist der Midijob allerdings im vollen Umfang sozialversicherungspflichtig.

Da mit Midijobs allein weder die Beitragsbemessungsgrenze für die Kranken- und Pflegeversicherung noch die für Renten- und Arbeitslosenversicherung erreicht wird, spielen sie hier keine Rolle. Erreichen Sie jedoch durch weitere sozialversicherungspflichtige Jobs eine Beitragsbemessungsgrenze, kann sie auch bei einem Midijob relevant werden. Ihre Einkünfte oberhalb der Grenze sind dann beitragsfrei.

Werden Einmalzahlungen berücksichtigt?

Einmalzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien und Boni gehören generell zum Bruttoeinkommen dazu und fließen daher mit in die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge ein. 
Sofern das Bruttogehalt inklusive Einmalzahlung die monatliche Beitragsbemessungsgrenze (für die Kranken- und Pflegeversicherung 5.812,50 Euro, Stand 2026) nicht überschreitet, werden die Beiträge wie üblich prozentual auf Basis des Bruttolohns berechnet. 

Wird die monatliche Beitragsbemessungsgrenze dank der Einmalzahlung aber überschritten, wird anhand eines gesetzlich vorgegebenen Rechenschlüssels berechnet, wie hoch die jeweiligen Beiträge sind.

Zu beachten ist außerdem die sogenannte Märzklausel. Bei Einmalzahlungen zwischen dem 1. Januar und dem 31. März gilt eine besondere Regelung: Diese Zahlungen werden in bestimmten Fällen dem Dezember des Vorjahres zugeordnet. 

Beitragsbemessungsgrenzen für besondere Personengruppen

Für einige Personengruppen existieren Sonderregelungen in Bezug auf die Beitragsbemessungsgrenzen. 

Studierende

Für Studierende sind die Beitragsbemessungsgrenzen in vielen Fällen zunächst unerheblich, wenn sie einen Minijob ausüben oder während der Vorlesungszeit regelmäßig nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten. In diesen Fällen greift in der Regel das sogenannte Werkstudentenprivileg: Studierende sind in der Beschäftigung kranken-, pflege- und arbeitslosenversicherungsfrei, bleiben jedoch rentenversicherungspflichtig.

Bei einem Minijob besteht grundsätzlich Rentenversicherungspflicht mit der Möglichkeit, sich davon befreien zu lassen.

Wird während des Studiums regelmäßig mehr als 20 Stunden pro Woche gearbeitet und steht die Beschäftigung nicht mehr hinter dem Studium zurück, entfällt das Werkstudentenprivileg. Dann tritt volle Sozialversicherungspflicht ein. Beiträge werden jedoch nur bis zur jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze erhoben; Einkommen oberhalb dieser Grenze bleibt beitragsfrei.

Gut zu wissen: Unter denselben Voraussetzungen kann auch der Anspruch auf die studentische Krankenversicherung entfallen.

Beamtinnen und Beamte

Beamtinnen und Beamte haben die Qual der Wahl: Sie können sich freiwillig gesetzlich oder privat krankenversichern. Wenn sie freiwillig Mitglied einer gesetzlichen Krankenversicherung sind, gilt auch für sie die Beitragsbemessungsgrenze für die Kranken- und Pflegeversicherung (für 2026: 69.750 Euro im Jahr beziehungsweise 5.812,50 Euro im Monat). Für die private Krankenversicherung gibt es eigene Regeln. 

Selbstständige

Was ist mit Selbstständigen, die freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind? Sowohl bei Pflichtversicherten als auch bei freiwillig Versicherten in der gesetzlichen Krankenversicherung werden ihre Einnahmen nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze für die Kranken- und Pflegeversicherung berücksichtigt. Selbstständige mit freiwilliger Mitgliedschaft weisen diese Einnahmen mit ihrem Steuerbescheid nach.

Rentnerinnen und Rentner

Egal ob nach der Selbstständigkeit, dem Angestelltenverhältnis, Teil- oder Vollzeit: Auch im Ruhestand können die Beitragsbemessungsgrenzen relevant sein. Die Rente selbst ist sozialversicherungspflichtig, wenn auch nicht mehr im vollen Umfang. Für die Beitragsbemessungsgrenze zur Kranken- und Pflegeversicherung zählt sie zu den beitragspflichtigen Einnahmen. Überschreitet die Rente allein oder in Summe mit weiteren beitragspflichtigen Einkommen diese Beitragsbemessungsgrenze, bleibt der Teil oberhalb dieser Grenze beitragsfrei.

Bei der Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge gibt es Sonderregelungen für einige Beträge, die nicht zum regulären Einkommen gehören.

Welche Regelungen greifen bei staatlichen Leistungen?

Spannend wird es bei Personen, die staatliche Leistungen beziehen: Beim Arbeitslosengeld (ALG I) gelten die Beitragsbemessungsgrenzen. Das Arbeitslosengeld wird nach dem früheren Bruttoeinkommen berechnet, aber berücksichtigt werden nur Gehälter bis zur Beitragsbemessungsgrenze der Arbeitslosenversicherung. 

Denn was nicht in die Arbeitslosengeld-Kasse eingezahlt wurde, zählt für die Berechnung des Arbeitslosengeldes auch nicht. Die Beitragsbemessungsgrenze für die Arbeitslosenversicherung (und Rentenversicherung) beträgt für 2026 101.400 Euro im Jahr beziehungsweise 8.450 Euro im Monat. Alle Einkommen darüber sind beitragsfrei und werden so bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes auch nicht berücksichtigt. 

Da das Arbeitslosengeld üblicherweise 60 Prozent (ohne Kind, mit Kind 67 Prozent) des letzten sozialversicherungspflichtigen Gehalts beträgt, beläuft es sich somit auf maximal 60 beziehungsweise 67 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze für die Arbeitslosenversicherung – das sind 60.840 Euro im Jahr. Damit können Menschen mit Arbeitslosengeld weder die Beitragsbemessungsgrenze für die Arbeitslosen- und Rentenversicherung noch für die Kranken- und Pflegeversicherung erreichen.

Das Arbeitslosengeld ist trotzdem sozialversicherungspflichtig. Die Beiträge für die Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung übernimmt dann die Agentur für Arbeit. 

Auch beim Bürgergeld (ehemals ALG II) sind die Beitragsbemessungsgrenzen nicht relevant, da die gesetzlich festgelegten Regelsätze weit darunter liegen.

Für Eltern, die Elterngeld beziehen, gilt die Beitragsbemessungsgrenze nicht, denn Elterngeld ist nicht sozialversicherungspflichtig.

Gelten die Beitragsbemessungsgrenzen für Personen in der Familienversicherung?

Für Menschen, die in der Familienversicherung krankenversichert sind, sind die Beitragsbemessungsgrenzen irrelevant. Zur Kranken- und Pflegeversicherung zahlen sie ohnehin keine eigenen Beiträge. Außerdem können sie nur in der Familienversicherung versichert bleiben, solange sie selbst nicht mehr als 565 Euro beziehungsweise über einen Minijob nicht mehr als 603 Euro (aktuelle Grenzwerte für 2026) im Monat verdienen. Damit liegen sie in jedem Fall auch weit unter der Beitragsbemessungsgrenze für die Arbeitslosen- und Rentenversicherung.