Beitragsbemessungsgrenze: Ausnahmen und Sonderfälle

Gilt die Beitragsbemessungsgrenze bei Teilzeit, Nebentätigkeit und Minijob?

Die Beitragsbemessungsgrenze gilt unabhängig von der Stundenzahl. Ausschlaggebend ist allein die Höhe des Einkommens. Sie gilt daher auch bei Teilzeitbeschäftigung. Üben Beschäftigte mehrere sozialversicherungspflichtige Jobs gleichzeitig aus, werden die Einkommen für die Berechnung addiert; erreicht die Summe die Beitragsbemessungsgrenze, bleiben die darüberliegenden Einkünfte beitragsfrei.

Für Minijobs und Midijobs gelten unterschiedliche Regeln:

• Minijob (2026: max. 603 Euro/Monat): Einnahmen sind sozialversicherungsfrei, mit Ausnahme der Rentenversicherung, von der man sich auf Antrag befreien lassen kann. Auch wenn ein Minijob als Nebenverdienst zusammen mit einem Hauptjob die Beitragsbemessungsgrenze erreicht, bleibt das Minijob-Gehalt selbst beitragsfrei.
• Midijob (2026: monatliches Bruttogehalt bis 2.000 Euro): Sozialversicherungspflichtig, jedoch mit reduzierten Beiträgen. Neben einem Hauptjob ausgeübt, ist ein Midijob in vollem Umfang sozialversicherungspflichtig. Allein erreicht er weder die Beitragsbemessungsgrenze für Kranken-/Pflegeversicherung noch für Renten-/Arbeitslosenversicherung. In Kombination mit weiteren Jobs kann die Grenze relevant werden; Einkünfte darüber bleiben dann beitragsfrei.

Werden Einmalzahlungen berücksichtigt?

Einmalzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien und Boni zählen zum Bruttoeinkommen und fließen in die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge ein. Bleibt das Bruttogehalt inklusive Einmalzahlung unter der monatlichen Beitragsbemessungsgrenze (2026: 5.812,50 Euro für Kranken- und Pflegeversicherung), werden die Beiträge wie gewohnt prozentual auf Basis des Bruttolohns berechnet. Überschreitet die Einmalzahlung diese Grenze, wird der beitragspflichtige Anteil nach einem gesetzlich festgelegten Berechnungsschlüssel ermittelt.

Zusätzlich gilt die sogenannte Märzklausel: Einmalzahlungen zwischen dem 1. Januar und dem 31. März werden in bestimmten Fällen rückwirkend dem Dezember des Vorjahres zugeordnet.

Beitragsbemessungsgrenzen für besondere Personengruppen

Für einige Personengruppen existieren Sonderregelungen in Bezug auf die Beitragsbemessungsgrenzen. 

Gilt die Beitragsbemessungsgrenze für Studierende?

Für Studierende ist die Beitragsbemessungsgrenze meist ohne praktische Bedeutung, sofern sie einen Minijob ausüben oder während der Vorlesungszeit regelmäßig nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten.

In diesen Fällen greift das sogenannte Werkstudentenprivileg: Studierende sind dann kranken-, pflege- und arbeitslosenversicherungsfrei, bleiben aber rentenversicherungspflichtig (bei einem Minijob mit Befreiungsmöglichkeit).

Arbeiten Studierende regelmäßig mehr als 20 Stunden pro Woche und tritt die Beschäftigung nicht mehr hinter das Studium zurück, entfällt das Werkstudentenprivileg. Es besteht dann volle Sozialversicherungspflicht, Beiträge werden jedoch nur bis zur jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze erhoben, Einkommen oberhalb bleibt beitragsfrei. 

Unter denselben Voraussetzungen kann zusätzlich der Anspruch auf die studentische Krankenversicherung entfallen.

Gilt die Beitragsbemessungsgrenze für Beamtinnen und Beamte?

Beamtinnen und Beamte können sich zwischen freiwillig gesetzlicher und privater Krankenversicherung entscheiden. Sind sie freiwillig gesetzlich versichert, gilt für sie laut Barmer die Beitragsbemessungsgrenze für die Kranken- und Pflegeversicherung (2026: 69.750 Euro jährlich bzw. 5.812,50 Euro monatlich). 

Für die private Krankenversicherung gelten eigene, davon unabhängige Regeln.

Gilt die Beitragsbemessungsgrenze für Selbstständige?

Bei Selbstständigen, egal ob pflichtversichert oder freiwillig gesetzlich versichert, werden die Einnahmen nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze für die Kranken- und Pflegeversicherung berücksichtigt. Freiwillig Versicherte weisen ihre Einnahmen über den Steuerbescheid nach.

Neben der Obergrenze gibt es auch eine Untergrenze, die sogenannte Mindestbemessungsgrundlage. Diese liegt 2026 bei monatlich 1.318,33 Euro. Selbstständige mit geringeren Einnahmen zahlen ihre Beiträge auf dieser Basis, unabhängig vom tatsächlichen Verdienst.

Gilt die Beitragsbemessungsgrenze für Rentnerinnen und Rentner?

Die Beitragsbemessungsgrenze kann auch im Ruhestand relevant sein. Unabhängig davon, ob die Rente nach einer Selbstständigkeit, einem Angestelltenverhältnis, Teilzeit oder Vollzeit folgt. 

Die Rente selbst ist sozialversicherungspflichtig, wenn auch nicht in vollem Umfang, und zählt zu den beitragspflichtigen Einnahmen für die Kranken- und Pflegeversicherung. 

Überschreitet die Rente allein oder zusammen mit weiteren beitragspflichtigen Einkünften die Beitragsbemessungsgrenze, bleibt der darüberliegende Teil beitragsfrei.

Bei der Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge gibt es Sonderregelungen für einige Beträge, die nicht zum regulären Einkommen gehören.

Welche Regelungen greifen bei staatlichen Leistungen?

Für unterschiedliche staatliche Leistungen gilt die Beitragsbemessungsgrenze in unterschiedlichem Umfang:

• Arbeitslosengeld (ALG I): Die Beitragsbemessungsgrenze der Arbeitslosenversicherung gilt auch hier. Bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes werden nur Gehälter bis zu dieser Grenze berücksichtigt (2026: 101.400 Euro jährlich bzw. 8.450 Euro monatlich). Da Arbeitslosengeld üblicherweise 60 Prozent (mit Kind: 67 Prozent) des letzten sozialversicherungspflichtigen Gehalts beträgt, liegt es maximal bei 60.840 Euro im Jahr. Die Beitragsbemessungsgrenzen für Arbeitslosen-, Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung werden damit nicht erreicht. Arbeitslosengeld ist dennoch sozialversicherungspflichtig; die Beiträge für Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung übernimmt in diesem Fall die Agentur für Arbeit.
• Grundsicherung (ehemals Bürgergeld): Die Beitragsbemessungsgrenze spielt keine Rolle, da die gesetzlich festgelegten Regelsätze deutlich darunter liegen.
• Elterngeld: Die Beitragsbemessungsgrenze gilt nicht, da Elterngeld nicht sozialversicherungspflichtig ist.

Gelten die Beitragsbemessungsgrenzen für Personen in der Familienversicherung?

Für Personen in der Familienversicherung ist die Beitragsbemessungsgrenze irrelevant, da sie ohnehin keine eigenen Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung zahlen. 

Zudem bleibt eine Familienversicherung nur bestehen, solange das eigene Einkommen 2026 nicht mehr als 565 Euro monatlich (bzw. 603 Euro bei einem Minijob) beträgt. Ein Wert, der ohnehin weit unter der Beitragsbemessungsgrenze für Arbeitslosen- und Rentenversicherung liegt.