Minijob und Krankenversicherung: Wie Sie 2026 abgesichert sind

Welche Verdienstgrenzen gelten für Minijobs?

Ein Minijob liegt nur vor, wenn Ihr regelmäßiger monatlicher Verdienst die gesetzlich festgelegte Grenze nicht überschreitet.

• Die für 2026 geltende monatliche Obergrenze liegt bei 603 Euro.
• Die jährliche Verdienstgrenze beträgt entsprechend 7.236 Euro.
• Für die Arbeitszeit bedeutet das: Sie können in einem Minijob maximal 43,38 Stunden pro Monat arbeiten, sofern Sie den Mindestlohn erhalten. Verdienen Sie pro Stunde mehr als Mindestlohn, verringert sich die Zahl der maximal möglichen Arbeitsstunden pro Monat entsprechend.

Die dynamischen Verdienstgrenzen sind an den gesetzlichen Mindestlohn von zurzeit 13,90 Euro pro Arbeitsstunde gekoppelt. Steigt der Mindestlohn, steigt also auch die Verdienstgrenze – das nächste Mal am 1. Januar 2027 auf 633 Euro.
 

Nicht jede Überschreitung beendet Ihren Minijob. 

Unterscheidung:

• Gelegentlich und unvorhersehbar: Minijob kann bestehen bleiben
• Dauerhaft oder geplant: Job wird sozialversicherungspflichtig

Verlieren Sie Ihren Minijob-Status, wird daraus eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.

Der Wechsel in den Übergangsbereich

Verdienen Sie in einem Beschäftigungsverhältnis regelmäßig zwischen 603,01 Euro und 2.000 Euro im Monat, befinden Sie sich im sogenannten Midijob, rechtlich als Beschäftigung im Übergangsbereich bezeichnet.

Das bedeutet für Sie:

• Sie werden sozialversicherungspflichtig, sofern keine Ausnahmeregelungen greifen.
• Sie sind über den Job krankenversichert.
• Ihre Beiträge sind reduziert.
• Eine Familienversicherung ist in der Regel nicht mehr möglich.

Für bestimmte Personengruppen, etwa Werkstudierende oder Auszubildende, können besondere Regelungen zur Versicherungspflicht und Beitragshöhe gelten.

Wenn Sie nicht familienversichert sind, haben Sie zwei Hauptoptionen:

• Freiwillig gesetzlich versichert
  • Möglich, wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen
  • Die Beiträge richten sich nach dem beitragspflichtigen Einkommen
  • Minijob-Einnahmen können berücksichtigt werden
• Private Krankenversicherung
  • Nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich
  • Die Beiträge richten sich nicht direkt nach Ihrem Einkommen

Was gilt bei mehreren Jobs? 

Alle Jobs werden gemeinsam betrachtet.

Mehrere Minijobs ohne Hauptbeschäftigung

• Einkommen werden zusammengerechnet.
• Liegt das Gesamteinkommen aller Minijobs bei maximal 603 Euro pro Monat, gelten alle Tätigkeiten als Minijobs.
• Übersteigt die Gesamtsumme 603 Euro pro Monat, gelten die Tätigkeiten grundsätzlich nicht mehr als geringfügig. In diesem Fall kann Versicherungspflicht in der Sozialversicherung entstehen.

Die genaue Einordnung hängt immer von Ihrem gesamten Beschäftigungsumfang und einer vorausschauenden Bewertung ab.

Ob eine beitragsfreie Familienversicherung möglich ist, hängt von weiteren Voraussetzungen ab, insbesondere von Ihrem gesamten Einkommen und Ihrem Versicherungsstatus.

Hauptjob und Minijob

• Ihr Hauptjob sichert Ihre Krankenversicherung ab.
• Ein zusätzlicher Minijob: Ein Minijob neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung wird in der Regel nicht mit dieser für die Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung zusammengerechnet. Aus dem Minijob selbst fallen für Sie in der Krankenversicherung in der Regel keine zusätzlichen eigenen Beiträge an.
• Jeder weitere Minijob: Kann sozialversicherungspflichtig werden. Dabei können je nach Versicherungszweig unterschiedliche Regelungen gelten, insbesondere in der Arbeitslosenversicherung.

Welche Rechte haben Sie bei einem Minijob im Krankheitsfall?

Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung, aber nicht automatisch auf Krankengeld.

• Lohnfortzahlung: Wenn Sie länger als sechs Wochen krank sind, endet in der Regel die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Ob Sie danach weitere Leistungen erhalten, hängt von Ihrem Versicherungsstatus ab.
• Sie erhalten grundsätzlich Ihr reguläres Arbeitsentgelt weiter, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.
• Voraussetzung ist, dass Ihr Arbeitsverhältnis bereits mindestens vier Wochen bestanden hat.

Beim Krankengeld ist es jedoch anders: Allein durch einen Minijob entsteht in der Regel kein eigener Anspruch auf Krankengeld. Ob Sie Krankengeld erhalten, hängt davon ab, ob und wie Sie krankenversichert sind.