Krankenversicherung in der Ausbildung

Wie bist du in der Ausbildung krankenversichert?

Dein Versicherungsstatus hängt vor allem von der Art deiner Ausbildung und davon ab, ob du eine Ausbildungsvergütung erhältst. 

Vergütete Berufsausbildung

Wenn du eine bezahlte Ausbildung beginnst, bist du gesetzlich krankenversicherungspflichtig. Das bedeutet, du bist Mitglied einer eigenen Krankenkasse.

Das gilt für dich: 

• Du musst eine gesetzliche Krankenkasse wählen
• Dein Ausbildungsbetrieb meldet dich zur Sozialversicherung an
• Die Beiträge werden direkt vom Gehalt abgezogen

Ein duales Studium funktioniert genauso, wenn du ein Arbeitsverhältnis mit Vergütung hast. 

Rein schulische Ausbildung

Wenn du kein Gehalt bekommst, kannst du in der Familienversicherung bleiben.

Das ist möglich

• In der Regel bis zu deinem 25. Geburtstag (in bestimmten Ausnahmefällen auch darüber hinaus).
• Über deine Eltern, wenn sie gesetzlich versichert sind.
• Alternativ über deine Partnerin oder deinen Partner in einer Ehe oder eingetragenen Lebenspartnerschaft.

Wichtig für dein Einkommen

• Dein Einkommen darf bestimmte Grenzen nicht überschreiten.
• Liegt dein Einkommen über 565 Euro im Monat, brauchst du eine eigene Krankenversicherung.
• Mit einem Minijob bis 603 Euro im Monat ist die Familienversicherung weiterhin möglich, solange du die weiteren Voraussetzungen erfüllst.

Du solltest deine Krankenkasse möglichst direkt zum Ausbildungsstart auswählen.

So läuft die Anmeldung ab:

1. Du suchst dir eine Krankenkasse aus
2. Du beantragst die Mitgliedschaft
3. Du teilst deinem Arbeitgeber mit für welche Krankenkasse du dich entschieden hast
4. Dein Arbeitgeber meldet dich zur Sozialversicherung an

Die formelle Anmeldung zur Sozialversicherung übernimmt dein Ausbildungsbetrieb

Wichtig: Du bist in der Regel ab Ausbildungsbeginn versichert, auch wenn noch nicht alles erledigt ist. Trotzdem solltest du die Anmeldung schnell klären.

Was kostet die Krankenversicherung in der Ausbildung?

Die Beiträge richten sich in der Regel nach deinem Einkommen, solange du gesetzlich pflichtversichert bist.

• Allgemeiner Beitragssatz: 14,6 Prozent deines Bruttoeinkommens – einheitlich bei allen gesetzlichen Krankenkassen
• Kassenindividueller Zusatzbeitrag: Kann von jeder Krankenkasse individuell festgelegt werden
• Pflegeversicherung: 3,6 Prozent deines Bruttoeinkommens. Bist du 23 Jahre oder älter und kinderlos, kommt ein Zuschlag von 0,6 Prozent hinzu, den du allein trägst – solange du nicht unter der Geringverdienergrenze bist. 

Wer zahlt wie viel 

• Je mehr du verdienst, desto höher ist dein Beitrag, aber du zahlst ihn nie allein.
• Die Beiträge werden in der Regel zur Hälfte von dir und zur Hälfte von deinem Arbeitgeber getragen, einschließlich des Zusatzbeitrags.

Sonderfall: 

• Liegt dein Gehalt unter 325 Euro brutto, übernimmt dein Arbeitgeber die kompletten Beiträge. 

Welche Krankenkasse ist die beste für Azubis?

Es gibt keine universell „beste“ Kasse – aber es gibt Kriterien, die für Berufseinsteiger besonders wichtig sind:

Worauf du achten solltest:

• Zusatzbeitrag: Ein niedriger Zusatzbeitrag kann deine Kosten senken, sollte aber zusammen mit den Leistungen der Krankenkasse betrachtet werden.
• Bonusprogramme und Cashback: Viele Kassen zahlen dir Geld zurück, wenn du gesundheitsbewusst lebst. Die Barmer bietet zum Beispiel bis zu 200 Euro pro Jahr über ihr Bonusprogramm oder bis zu 200 Euro im Jahr mit einem Geld-zurück-Tarif, wenn du kaum zum Arzt gehst
• Digitale Services: App-Funktionen, elektronische Krankmeldung, Online-Verwaltung – praktisch für deinen Alltag.
• Leistungen für die psychische Gesundheit: Besonders relevant, wenn du unter Ausbildungsstress stehst. Viele Kassen bieten Online-Coachings oder Zuschüsse für psychologische Beratung.
• Leistungen bei Reisen: Je nach Kasse sind zusätzliche Leistungen wie Kostenerstattung bei Reiseschutzimpfungen oder Erstattungen bei Behandlungen im EU-Ausland möglich.

Kann ich die Krankenkasse während der Ausbildung wechseln?

Das gilt

• In der Regel nach 12 Monaten Mitgliedschaft
• Kündigungsfrist: Ausgehend von dem Monat der Kündigung und zwei volle Monate (Beispiel: Du kündigst am 14. Mai -> Frist endet am 31. Juli) 

Ausnahme

• Wenn der Zusatzbeitrag erhöht wird, kannst du schneller wechseln

Deine Krankenversicherung kann ohne Lücke weiterlaufen, wenn du rechtzeitig den nächsten Schritt klärst.

Das sind deine Möglichkeiten: 

• Direkter Berufseinstieg: Wenn du eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung aufnimmst, bleibst du in der Regel gesetzlich pflichtversichert.
• Studium: Du kannst dich weiter gesetzlich versichern oder unter bestimmten Voraussetzungen familienversichert bleiben.
• Arbeitslosigkeit: Wenn du Leistungen erhältst, wird deine Krankenversicherung über die zuständige Stelle abgesichert.
• Freiwillige Versicherung: Wenn deine Pflichtversicherung endet und du nichts anderes wählst, bleibst du unter bestimmten Voraussetzungen kraft Gesetz in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert.

Was gilt in besonderen Situationen für deine Krankenversicherung?

Ausbildungsabbruch

• Wechselst du direkt zu einem neuen Betrieb? Wenn dein neues Ausbildungsverhältnis nahtlos anschließt, bleibt deine Krankenversicherung in der Regel ohne Unterbrechung bestehen.
• Brichst du ab, ohne eine neue Beschäftigung aufzunehmen? In dem Fall kannst du unter bestimmten Voraussetzungen in die Familienversicherung zurückkehren. Das hauptversicherte Mitglied (ein Elternteil oder deine Partnerin beziehungsweise dein Partner) muss dafür einen Antrag bei seiner gesetzlichen Krankenkasse stellen.

Praktikum in der Ausbildung

• Pflichtpraktikum (Schulpraktikum) vor der Ausbildung: Ob sich dein Versicherungsstatus ändert, hängt davon ab, ob es Pflicht oder freiwillig ist und in welchem Status du dich befindest.
• Vergütetes Praktikum während der Ausbildung: In den meisten Fällen bist du durch deine Hauptausbildung schon versichert.

Schwangerschaft in der Ausbildung

• Auch während einer Schwangerschaft kannst du deine Krankenkasse wählen, musst dabei aber die üblichen Fristen beachten.
• Die grundlegenden Leistungen rund um Schwangerschaft und Geburt sind gesetzlich geregelt und werden von allen gesetzlichen Krankenkassen übernommen.

Verlust der Krankenversicherungskarte

Melde den Verlust direkt deiner Krankenkasse. Sie stellt dir eine Ersatzkarte aus, in der Regel kostenfrei. Für akute Arztbesuche in der Zwischenzeit akzeptieren viele Praxen eine schriftliche Versicherungsbestätigung.