Krankenversicherung nach Kündigung: Das ist jetzt wichtig

Wenn Sie kein Arbeitslosengeld bekommen – weil Sie sich zum Beispiel noch gar nicht arbeitslos gemeldet haben oder andere Voraussetzungen nicht erfüllen –, kommen je nach persönlicher Situation unterschiedliche Möglichkeiten in Betracht:

• Familienversicherung: In der gesetzlichen Krankenversicherung gibt es die Möglichkeit einer beitragsfreien Mitversicherung über Familienangehörige, wenn Sie kein oder nur ein geringes Einkommen haben und noch weitere Voraussetzungen erfüllen. Ist das der Fall, kann die Mitversicherung über die Partnerin oder den Partner in einer Ehe oder eingetragenen Lebenspartnerschaft laufen. Bis zum 23. Geburtstag ist die Familienversicherung für nicht erwerbstätige Kinder auch über die Eltern möglich, unter Umständen auch darüber hinaus.
• Gesetzliche Versicherung über das Jobcenter: Wenn Sie Grundsicherungsgeld für erwerbsfähige Leistungsberechtigte erhalten, sind Sie weiterhin in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert. Dann trägt das Jobcenter Ihre Versicherungsbeiträge.
• Freiwillige Versicherung: Wenn Ihre gesetzliche Versicherung endet und keine andere Absicherung greift, werden Sie in der Regel automatisch als freiwilliges Mitglied in der gesetzlichen Krankenversicherung weitergeführt, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

Nach einer Kündigung wechseln Sie automatisch in die freiwillige Mitgliedschaft bei Ihrer gesetzlichen Krankenkasse, wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind:

• Sie erhalten keine Sozialleistungen.
• Sie sind nicht über eine Familienversicherung abgesichert.
• Sie nehmen keine neue versicherungspflichtige Beschäftigung auf.

Diese Regelung soll sicherstellen, dass Ihr Krankenversicherungsschutz fortbesteht, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

Prüfen Sie, ob eine gesetzliche Pflichtversicherung möglich ist, zum Beispiel durch Arbeitslosengeld oder Grundsicherung, denn eine freiwillige Versicherung ist in der Regel mit höheren Beiträgen verbunden.

Zahlung der Beiträge zur freiwilligen Versicherung

Sie zahlen die Beiträge komplett aus eigener Tasche. Wie hoch die Kosten sind, richtet sich dabei nach Ihren beitragspflichtigen Einnahmen, mindestens jedoch nach gesetzlich festgelegten Mindestwerten.

Sie sind dazu verpflichtet, Ihre Krankenkasse immer rechtzeitig über Änderungen zu informieren. 

2026 gilt für freiwillig Versicherte eine Mindestbemessungsgrundlage von 1318,33 Euro monatlich. Selbst wenn Sie nach einer Kündigung nur geringe oder vielleicht sogar gar keine Einnahmen haben, werden Ihre Beiträge mindestens auf Basis dieser gesetzlichen Mindestbemessungsgrundlage berechnet.

Ende der freiwilligen Mitgliedschaft bei einem neuen Job

Werden Sie durch Ihre künftige Beschäftigung wieder versicherungspflichtig in der gesetzlichen Krankenversicherung, sind Sie nicht länger freiwillig, sondern ab Arbeitsbeginn über Ihren neuen Arbeitgeber krankenversichert.

Faustregel: Die freiwillige Mitgliedschaft endet mit dem Beginn einer Pflichtmitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung von Gesetzes wegen.

Ihr neuer Arbeitgeber meldet Sie als Arbeitnehmer beziehungsweise Arbeitnehmerin bei Ihrer Krankenkasse an. Die Versicherung entsteht jedoch bereits mit Beginn der versicherungspflichtigen Beschäftigung.

Der Bezug von Grundsicherung führt nicht automatisch zu einem Wechsel in die gesetzliche Krankenversicherung. Ihr Versicherungsstatus hängt von Ihren persönlichen Voraussetzungen ab:

• Waren Sie zuvor privat krankenversichert, bleiben Sie das in vielen Fällen auch weiterhin.
• Das Jobcenter zahlt einen Zuschuss zu Ihrem Versicherungsbeitrag, dessen Höhe gesetzlich begrenzt ist.
• Für private Krankenzusatzversicherungen gilt das allerdings nicht. Diese Kosten tragen Sie allein.

Eigene Kündigung: Das gilt, wenn Sie selbst gekündigt haben

Wenn Sie ohne neuen Job selbst kündigen, gelten für Ihre Krankenversicherung dieselben Regelungen wie bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber.

Auswirkungen hat die Eigenkündigung aber unter Umständen auf Ihren Leistungsanspruch gegenüber der Agentur für Arbeit und dadurch auf Ihre Krankenversicherung:

• Sperrfrist: Können Sie keinen wichtigen Grund für Ihre Kündigung nachweisen – beispielsweise eine gesundheitliche Notwendigkeit –, verlieren Sie mitunter für bis zu zwölf Wochen den Anspruch auf Auszahlung von Arbeitslosengeld.
• Auswirkung auf Ihren Leistungsanspruch: Sie haben für die Zeit zwar grundsätzlich einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I, bekommen dieses jedoch nicht ausgezahlt. Die Sperrfrist verkürzt also die mögliche maximale Bezugszeit von Arbeitslosengeld.
• Auswirkung auf Ihre Krankenversicherung: Ab Beginn der Sperrzeit sind Sie über die Agentur für Arbeit gesetzlich krankenversichert.