Als Werkstudent gelten für dich und die Unternehmen, die dich beschäftigen, gewisse Regeln. Worauf du achten solltest, haben wir für dich zusammengestellt.
Wer gilt als Werkstudent?
Als Werkstudentin oder Werkstudent werden ganz allgemein Studierende bezeichnet, die einen Job neben dem Studium ausüben, um sich ihren Lebensunterhalt zu sichern oder um bei einem Arbeitgeber ihre Berufserfahrung, Kenntnisse und Soft Skills zu erweitern. Ihr Gehalt liegt bei über 520 Euro im Monat. Vorteil: Als Werkstudent kannst du zum Beispiel auch in Unternehmen reinschnuppern, die für dich nach dem Studium interessant werden könnten.
Um bei einem Arbeitgeber einen Werkstudentenjob auszuüben, musst du aktuell an einer Hochschule, einer Universität oder einer staatlich anerkannten Fachschule als Student eingeschrieben sein und einen Großteil deiner Zeit in dein Studium investieren. Du darfst außerdem noch nicht schriftlich über das Gesamtergebnis deiner Abschlussprüfung informiert worden sein. Außerdem darfst du das 25. Fachsemester noch nicht überschritten haben.
Nicht jeder Student kann auch automatisch einen Werkstudentenjob mit dem Privileg der Versicherungsfreiheit ausüben. In folgenden Fällen ist eine Einstufung als Werkstudent-Job mit dem dazugehörigen Werkstudentenprivileg nicht möglich: Wenn du ein berufsintegriertes Studium oder ein Promotionsstudium als Doktorand absolvierst, wenn du dein Studium gerade für ein Urlaubssemester unterbrochen hast, wenn du dein Studium als Gasthörer absolvierst oder wenn du bereits das schriftliche Ergebnis deiner Abschlussprüfung erhalten hast. Auch Menschen, die nach ihrem Hochschulabschluss weiterhin eingeschrieben sind, gelten nicht als ordentliche Studierende.
Was ist das Werkstudenten-Privileg?
Das Werkstudenten-Privileg bedeutet, dass für dich als Arbeitnehmer die Abgaben zur Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung entfallen. Dabei ist es egal, wie hoch das Entgelt ist, das du für deinen Job erhältst. Auch das Unternehmen, das dich beschäftigt, profitiert davon, da für den Arbeitgeber ebenfalls keine Abgaben zur Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung fällig werden.
Bei den Beiträgen zur Rentenversicherung ist das etwas anders geregelt. Wenn deine Beschäftigung nicht über einen Zeitraum von drei Monaten beziehungsweise 70 Arbeitstage hinausgeht, besteht auch hier Beitragsfreiheit. Ansonsten werden Beiträge zur Rentenversicherung fällig.
Bitte beachte außerdem, dass du als Student auch Beiträge zur studentischen Krankenversicherung oder zur Familienversicherung zahlen musst. Du bist älter als 25 oder verdienst als Werkstudent mehr als 470 Euro im Monat? Dann brauchst du eine eigene Kranken- und Pflegeversicherung für Studierende.
