Wahltarife der Barmer für Ihren maßgeschneiderten Gesundheitsschutz
Bei Ihren Krankenkassenbeiträgen möchten Sie flexibel bleiben, weil Sie topfit sind und kaum krank werden? Oder Sie sind selbstständig und wollen sich im Krankheitsfall gegen Einkommensverluste absichern? Mit unseren Wahltarifen genießen Sie einen umfassenden Gesundheitsschutz zu Konditionen, die Sie mitbestimmen – immer passend zu Ihrer aktuellen Lebenssituation.
Lernen Sie unsere Wahltarife kennen
- Cashback-Option: Mit dem Wahltarif „Beitragsrückerstattung“ erhalten Sie einen Teil Ihres Beitrags zurück, wenn Sie unsere Leistungen länger nicht in Anspruch nehmen.
- Einkommensausfällen vorbeugen: Dank unserer attraktiven Krankengeldtarife sind Selbstständige und bestimmte Arbeitnehmergruppen bei Berufsunfähigkeit abgesichert.
- Eigenanteil leisten, Prämien erhalten: Unsere Selbstbehalttarife geben Ihnen die gewünschte Flexibilität – wenn Sie innerhalb eines Jahres nur selten erkranken.
Kontakt und persönliche Beratung: Welcher Wahltarif passt zu Ihnen?
Gerne unterstützen wir Sie bei Ihrer Entscheidung. Gemeinsam finden wir für Sie die Konditionen, die genau zu Ihnen passen. Für eine persönliche Beratung in unseren Geschäftsstellen vereinbaren Sie einfach einen Termin über das Kontaktformular oder unsere Service-Hotline: 0800 3331010.
Häufige Fragen zu den Barmer Wahltarifen
Sie können unsere Wahltarife in Anspruch nehmen, wenn Sie Arbeitnehmer, freiwillig versichert oder Rentner sind und einen Teil Ihrer Beiträge zur Barmer Krankenversicherung selbst leisten. Übernehmen Dritte diese vollständig für Sie – wenn Sie beispielsweise Arbeitslosengeld beziehen –, ist die Teilnahme an unseren Wahltarifen nicht möglich.
Sie können jederzeit auf einen Wahltarif umsteigen. Sobald Ihre Teilnahmeerklärung bei uns eingegangen ist, wird Ihr neuer Tarif jeweils zum 1. des Folgemonats aktiv – frühestens jedoch mit Beginn Ihrer Mitgliedschaft bei der Barmer. Für alle Anträge zum Beitragsrückerstattungstarif zwischen dem 01.10. und 31.12. eines Jahres gilt: Die Teilnahme beginnt am 01.01. des Folgejahres.
Ihren Wahltarif können Sie mit einer Frist von zwei Wochen vor dem Ende der Bindungsfrist zum Ablauf des jeweiligen Kalenderjahres schriftlich kündigen. Wenn Ihre Barmer Mitgliedschaft zwischendurch unterbrochen wird, ruht Ihr Tarif.
Wählen Sie Ihren passenden Wahltarif aus
Beitragsrückerstattung: Ihr Wahltarif mit der Geld-zurück-Option
- Für wen sich der Tarif lohnt: Sie sind topfit und gehen so gut wie nie zum Arzt. Das betrifft auch Ihre volljährigen mitversicherten Familienangehörigen.
- Bindungsfrist: Entscheiden Sie sich für diesen Wahltarif, gilt er für Sie ein Jahr lang.
- Ihr Vorteil: Wenn Sie unsere Leistungen innerhalb eines Jahres nicht in Anspruch nehmen, erhalten Sie einen Teil Ihres Beitrags zurück – abhängig von Ihren individuellen Konditionen.
- Gut zu wissen: Sie können weiterhin Früherkennungs- und einige Vorsorgeuntersuchungen machen lassen, ohne die Prämie zu verlieren.
Selbstbehalttarife – für mehr Flexibilität in jeder Lebenslage
- Für wen sich der Tarif lohnt: Sie sind weitestgehend gesund und gehen nur selten zum Arzt.
- Bindungsfrist: Entscheiden Sie sich für einen unserer Selbstbehalttarife, sind Sie drei Jahre lang daran gebunden.
- Ihr Vorteil: Wenn Sie im Krankheitsfall Ihre Behandlungskosten anteilig selbst tragen, erhalten Sie jährlich eine Prämie.
- Gut zu wissen: Der Selbstbehalt ist immer höher als die mögliche Prämie. Leistungen, die Ihre mitversicherten Familienangehörigen in Anspruch nehmen, schmälern Ihre Prämienhöhe nicht.
Mit dem Wahltarif „Krankengeld“ gegen Einkommensverluste abgesichert
- Für wen sich der Tarif lohnt: Hauptberuflich Selbstständige, Künstler und Publizisten sowie Arbeitnehmer, die weniger als sechs Wochen Anspruch auf Lohnfortzahlung haben.
- Bindungsfrist: Entscheiden Sie sich für einen unserer Krankengeldtarife, gilt eine dreijährige Bindungsfrist.
- Ihr Vorteil: Wenn Sie erkranken, erhalten Sie Krankengeld – je nach Tarif bereits ab dem 22. Tag Ihrer Arbeitsunfähigkeit.
Gut zu wissen: Bei diesem Wahltarif gibt es kein Sonderkündigungsrecht, falls der Zusatzbeitrag steigt.
