Firmen-News 3/2026: Alles rund um SV-Recht, Gesundheit, Zukunft
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| So gelingt der Einstieg in die Personalarbeit | | | | | |
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| Wie Mehrarbeit künftig gefördert werden soll | | | | | |
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| So sind Schüler- und Studentenjobs beitragsfrei | | | | | |
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| Worauf Arbeitgeber beim Wehrdienst achten müssen | | | | | |
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| So lässt sich digitale Verantwortung konkret umsetzen | | | | | |
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| Was das Arbeiten mit Pollenallergie leichter macht | | | | | |
| Liebe Leserinnen und Leser, | | | |
die Transformation in der Wirtschaft betrifft inzwischen nahezu jedes Unternehmen – egal ob durch Digitalisierung, Automatisierung oder die Umwälzung ganzer Geschäftsfelder. Während manche Bereiche Personal abbauen oder sich neu ausrichten müssen, entstehen gleichzeitig neue Aufgaben, für die dringend Menschen gebraucht werden. Teams sollen wachsen, neue Fähigkeiten werden wichtiger und spezialisierte Fachkräfte dringender denn je gesucht.
Heute reicht es aber oft nicht mehr aus, gute Bewerberinnen und Bewerber zu finden und zu akquirieren. Unternehmen müssen diese auch schnell überzeugen, für sich gewinnen und so einarbeiten, dass sie wirklich bleiben wollen. Deshalb spielt die Probezeit heute eine viel größere Rolle als früher. Sie ist die sensibelste Phase im gesamten Einstellungsprozess. Hier zeigt sich, ob Erwartungen erfüllt werden, ob Strukturen passen und ob die Zusammenarbeit funktioniert. Wenn das nicht der Fall ist, besteht das Risiko, dass neue Mitarbeitende direkt wieder abspringen.
Gleichzeitig bietet die Probezeit eine echte Chance. Neue Mitarbeitende sind nach dem Berufsstart oder einem Jobwechsel meist hochmotiviert und offen für Neues. Arbeitgeber, die in dieser Phase Orientierung, eine gute Atmosphäre und Vertrauen vermitteln, erhöhen deutlich die Chance, dass neue Mitarbeitende bleiben und die Suche nicht von vorn beginnt. Mit Angeboten rund um Onboarding, Führung und Gesundheit unterstützt Sie die BARMER dabei, diese Phase bewusst und wirksam zu gestalten – unter anderem mit dem Workshop TalentAKTIV für Berufseinsteiger und Young Professionals. So gelingt ein starker Start in eine stabile und erfolgreiche Zusammenarbeit. | | | | | | | |
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| So gelingt der Einstieg in die Personalarbeit | | | | | |
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| Wie Mehrarbeit künftig gefördert werden soll | | | | | |
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| So sind Schüler- und Studentenjobs beitragsfrei | | | | | |
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| Worauf Arbeitgeber beim Wehrdienst achten müssen | | | | | |
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| So lässt sich digitale Verantwortung konkret umsetzen | | | | | |
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| Was das Arbeiten mit Pollenallergie leichter macht | | | | | |
| Liebe Leserinnen und Leser, | | | |
die Transformation in der Wirtschaft betrifft inzwischen nahezu jedes Unternehmen – egal ob durch Digitalisierung, Automatisierung oder die Umwälzung ganzer Geschäftsfelder. Während manche Bereiche Personal abbauen oder sich neu ausrichten müssen, entstehen gleichzeitig neue Aufgaben, für die dringend Menschen gebraucht werden. Teams sollen wachsen, neue Fähigkeiten werden wichtiger und spezialisierte Fachkräfte dringender denn je gesucht.
Heute reicht es aber oft nicht mehr aus, gute Bewerberinnen und Bewerber zu finden und zu akquirieren. Unternehmen müssen diese auch schnell überzeugen, für sich gewinnen und so einarbeiten, dass sie wirklich bleiben wollen. Deshalb spielt die Probezeit heute eine viel größere Rolle als früher. Sie ist die sensibelste Phase im gesamten Einstellungsprozess. Hier zeigt sich, ob Erwartungen erfüllt werden, ob Strukturen passen und ob die Zusammenarbeit funktioniert. Wenn das nicht der Fall ist, besteht das Risiko, dass neue Mitarbeitende direkt wieder abspringen.
Gleichzeitig bietet die Probezeit eine echte Chance. Neue Mitarbeitende sind nach dem Berufsstart oder einem Jobwechsel meist hochmotiviert und offen für Neues. Arbeitgeber, die in dieser Phase Orientierung, eine gute Atmosphäre und Vertrauen vermitteln, erhöhen deutlich die Chance, dass neue Mitarbeitende bleiben und die Suche nicht von vorn beginnt. Mit Angeboten rund um Onboarding, Führung und Gesundheit unterstützt Sie die BARMER dabei, diese Phase bewusst und wirksam zu gestalten – unter anderem mit dem Workshop TalentAKTIV für Berufseinsteiger und Young Professionals. So gelingt ein starker Start in eine stabile und erfolgreiche Zusammenarbeit. | | | | | | | |
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Ihre BARMER
Redaktion Firmenkunden | | | |
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So gelingt der Einstieg in die Personalarbeit | | | |
| Neue Mitarbeitende sind oft unsicher, besonders was den Umgang mit der Sozialversicherung und dem Meldeverfahren angeht. Das kostenlose Online-Seminar hilft ihnen, Ängste abzubauen, Fachwissen zu bekommen und typische Fehler zu vermeiden. | | | |
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Wie Mehrarbeit künftig gefördert werden soll | | | |
| Zuschläge für Überstunden sollen steuerfrei werden. Betroffen wäre hiervon die Mehrarbeit, die über die übliche Wochenarbeitszeit hinausgeht. Lesen Sie, was die Bundesregierung plant und wie Sie Engpässe im Betriebsalltag schon heute abfangen können. | | | |
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So sind Schüler- und Studentenjobs beitragsfrei | | | |
| Ferienjob, Minijob, Werkstudent oder Pflichtpraktikum? Das kostenlose BARMER‑Online‑Seminar erklärt, was Arbeitgeber sozialversicherungsrechtlich beachten müssen, wenn sie Schüler, Studierende und weitere Aushilfen bei sich beschäftigen. | | | |
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Worauf Arbeitgeber beim Wehrdienst achten müssen | | | |
| Müssen Beschäftigte zum Wehrdienst, ruht ihr Arbeitsverhältnis automatisch. Kündigungen wegen Wehrdienst sind unzulässig, die Rückkehr an den bisherigen Arbeitsplatz muss ermöglicht werden. Lesen Sie, welche arbeitsrechtlichen Pflichten aktuell gelten. | | | |
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Beim BARMER Moveguide als Azubi punkten | | | |
| Nutzen Sie die Kreativität Ihrer Auszubildenden: Beim bundesweiten BARMER Moveguide treten Azubi-Teams gegeneinander an und entwickeln innovative Gesundheitsideen für ihren Betrieb. Zu gewinnen gibt es insgesamt 3.200 Euro. | | | |
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So lässt sich digitale Verantwortung konkret umsetzen | | | |
| Die Digitalisierung bietet viele Potenziale. Mit dem CDR‑Quick‑Check finden Unternehmen einfach heraus, wie gut sie bereits digital aufgestellt sind. Das mit Unterstützung der BARMER entwickelte Tool liefert zudem konkrete Ansätze für die erfolgreiche digitale Transformation. | | | |
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Was das Arbeiten mit Pollenallergie leichter macht | | | |
| Der einsetzende Frühling bedeutet für viele Beschäftigte: laufende Nase, müde Augen, sinkende Konzentration. Erfahren Sie, was Allergiker tun können, um auch in der Hochsaison leistungsfähig zu bleiben und Beschwerden im Arbeitsalltag zu reduzieren. | | | |
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