Beschäftigung von Rentnern und älteren Arbeitnehmern: Was Sie als Arbeitgeber wissen sollten
Durch ihre langjährige Berufserfahrung und Expertise stellen ältere Arbeitnehmende einen Gewinn für jedes Unternehmen dar. Auch für Rentenbeziehende kann es attraktiv sein, weiterzuarbeiten. Welche Rentenarten es gibt, welche sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten zu beachten sind und wie Sie mit der betrieblichen Altersvorsorge Arbeitnehmenden eine effektive Möglichkeit bieten, über ihre Berufsjahre hinweg für ihren Ruhestand vorzusorgen, erfahren Sie hier.
Aktuelles Online-Seminar zur Beschäftigung von Altersrentnern
- Dieses Online-Seminar informiert Sie über Vorteile bei der Beschäftigung von Altersrentnern und Altersrentnerinnen,
- sozialversicherungsrechtliche Regelungen sowie
- Rentenarten und die verschiedenen Altersrenten.
Beschäftigung von Rentnern & älteren Arbeitnehmern im Überblick
Häufige Fragen zur Beschäftigung von Rentnern & älteren Arbeitnehmern
Ja, es ist in Deutschland gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unzulässig, Arbeitnehmende aufgrund ihres Alters zu benachteiligen oder zu kündigen. Zusätzlich hat das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Gültigkeit, unabhängig vom Alter der Beschäftigten.
Die gesetzliche Kündigungsfrist für volljährige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Für die Unternehmensseite verlängern sich diese Kündigungsfristen auf:
- Einen Monat zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis zwei Jahre bestanden hat,
- Zwei Monate zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis fünf Jahre bestanden hat,
- Drei Monate zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis acht Jahre bestanden hat,
- Vier Monate zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis zehn Jahre bestanden hat,
- Fünf Monate zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis zwölf Jahre bestanden hat,
- Sechs Monate zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis 15 Jahre bestanden hat,
- Sieben Monate zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis 20 Jahre bestanden hat.
Nein, für volljährige Arbeitnehmende besteht kein generell erhöhter gesetzlicher Urlaubsanspruch nur aufgrund ihres Alters. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) setzt die Mindesturlaubstage nach den wöchentlichen Arbeitstagen fest.
Jedoch ist eine individuelle Urlaubsstaffelung nach Alter möglich, wenn dies arbeitsvertraglich vom Arbeitgeber festgelegt wurde. Sollten sich ältere Arbeitnehmende beispielsweise an einem belastenden Arbeitsplatz (z. B. durch Lärm) befinden, könnten sie als Ausgleich vom Arbeitgeber mehr Urlaubsanspruch erhalten.
