Die Studie social health@work hat gezeigt: Beschäftigte, die sich gut im Team inkludiert fühlen, sind gesünder. In unserem kostenfreien Seminar erfahren Sie, wie Sie die Chancengleichheit im Team stärken und so für eine bessere Inklusion von Mitarbeitenden sorgen.

Eine Auswahl der Inhalte 

Die vier Faktoren zur Messung von Inklusion im Team: 

• Authentizität
• Zugehörigkeit
• Chancengleichheit
• Perspektivenvielfalt

Beschreibung des Fachseminars

Unser Online-Seminar für Unternehmen zeigt, wie sich Inklusion im Team anhand von vier Faktoren messen lässt: Authentizität, Zugehörigkeit, Perspektivenvielfalt und Chancengleichheit. Meist ist es der Faktor Chancengleichheit, der in Teams eher gering ausgeprägt ist. Mit diesem Seminar wollen wir auf das Thema genauer eingehen und Wege aufzeigen, die Chancengleichheit im Team zu stärken und so für eine bessere Inklusion von Mitarbeitenden zu sorgen und ihre Gesundheit damit nachhaltig zu fördern.

Laut Studie spielen folgende Faktoren eine entscheidende Rolle, um Chancengleichheit und Inklusion im Team zu erreichen:

• Faire Beurteilung von Leistung
• Fairer Zugang zu Weiterbildung und Training
• Faire Entlohnung
• Faire Rekrutierungschancen
• Faire Aufstiegschancen
• Sichere Möglichkeit Beschwerden zu äußern

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Unser Seminar richtet sich an Führungskräfte, Mitarbeitende im Personalbereich, Startups, Selbstständige, Steuerberatungen und alle Personen, die Menschen einstellen und bei sich beschäftigen.

Das Online-Seminar beruht auf der Studie social health@work der Barmer und Universität St. Gallen, die untersucht, wie sich die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitswelt und insbesondere die Effekte von Digitalisierung und mobiler Arbeit auf die Gesundheit von Erwerbstätigen und die Produktivität der Unternehmen in Deutschland auswirken.

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