Beschäftigung von Auszubildenden

Die Entscheidung, Auszubildende einzustellen, bindet ein Unternehmen für lange Zeit - mindestens für die Dauer der Ausbildung. Das Ausbildungsverhältnis sollte deshalb gut vorbereitet werden. Das beginnt bereits beim Ausbildungsvertrag. Worauf es bei der Einstellung von Auszubildenden ankommt, erfahren Sie hier.Bevor ein Azubi im Betrieb anfängt, gibt es noch einiges zu regeln. Wir helfen bei der Vertragsgestaltung und geben wichtige Hinweise. 

Unabhängig von der Höhe der Ausbildungsvergütung sind Auszubildende grundsätzlich sozialversicherungspflichtig. Wenn Sie Auszubildende in Ihrem Betrieb beschäftigen, müssen Sie beim Versicherungs- und Beitragsrecht einiges beachten. Die wichtigsten Fakten zur Sozialversicherung für Auszubildende haben wir hier für Sie zusammengefasst. 

Betriebe, die ausbilden, tragen eine hohe Verantwortung. Denn die Azubis müssen nach ihrer Ausbildung hochwertige berufliche Fertigkeiten aufweisen. Für Unternehmen heißt das: Es müssen zahlreiche Pflichten und rechtliche Vorgaben im Ausbildungsverhältnis eingehalten werden. Wir sagen Ihnen, welche das sind und welche Besonderheiten bei der Ausbildung sonst noch berücksichtigt werden müssen - von der Probezeit bis zum Zeugnis. 

Das Gesetz sieht für Auszubildende einen besonderen Kündigungsschutz vor – allerdings gilt dieser erst, wenn die Probezeit vorbei ist. In bestimmten Fällen ist eine Kündigung aber auch nach der Probezeit noch möglich. Erfahren Sie hier mehr.