Betriebliches Gesundheitsmanagement ist mehr als die Summe einzelner Maßnahmen. Erfolgreiches BGM folgt einem strukturierten Prozess, der die Bedürfnisse der Beschäftigten ebenso berücksichtigt wie die Ziele des Unternehmens. Von der Analyse über die Planung bis zur langfristigen Umsetzung unterstützt die Barmer Unternehmen beim Aufbau eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements.
Als Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) versteht man einen umfassenden, dauerhaften und nachhaltigen Prozess. Gesundheitsfördernde Maßnahmen werden nicht nur punktuell bzw. isoliert betrachtet, sondern als kontinuierlicher Kreislauf aus Bedarf, Analyse, Planung, Umsetzung, Evaluation und Nachhaltigkeit verstanden. Zudem soll BGM nicht nur auf Mitarbeiterebene zu einem gesünderen Verhalten führen, sondern ist auf die Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen insgesamt ausgerichtet. BGM ist damit auch kein Top-down-Prozess, sondern Beschäftigte werden von Anfang an in Planungs- und Entscheidungsprozesse eingebunden.
Zu den Aktivitäten und Themen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zählen zum Beispiel:
- Vermeidung arbeitsbedingter gesundheitlicher Beeinträchtigungen
- Förderung des Betriebsklimas und der Unternehmenskultur
- Förderung von Bewegung, gesundheitsgerechter Ernährung und Stressbewältigung, der Rauchfreiheit im Betrieb sowie eines gesundheitsgerechten Umgangs mit Alkohol
- Förderung eines gesundheitsgerechten Führungsstils
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Förderung altersgerechter Arbeitsbedingungen, Stärkung der Ressourcen Älterer
Wie können Unternehmen von BGM profitieren?
Die Arbeitswelt wird vielfältiger: Beschäftigte unterschiedlicher Generationen arbeiten heute oft nebeneinander, neue Arbeitsformen verändern den Arbeitsalltag und die Digitalisierung schafft sowohl Chancen als auch neue Belastungen. Hinzu kommen steigende Anforderungen an Flexibilität, Zusammenarbeit und lebenslanges Lernen. Ein erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement berücksichtigt diese unterschiedlichen Voraussetzungen und unterstützt Unternehmen dabei, gesunde Arbeitsbedingungen für verschiedene Beschäftigtengruppen zu schaffen.
BGM verfolgt das Ziel, die Gesundheit, Motivation und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten langfristig zu stärken. Dafür werden nicht nur individuelle Gesundheitsressourcen gefördert, sondern auch die Arbeitsbedingungen im Unternehmen gezielt weiterentwickelt. Dazu gehören beispielsweise gesundheitsgerechte Führung, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, altersgerechte Arbeitsbedingungen oder Maßnahmen zur Stressbewältigung und Prävention.
Davon profitieren Unternehmen in mehrfacher Hinsicht: Sie können die Arbeitsfähigkeit ihrer Beschäftigten langfristig erhalten, Fehlzeiten reduzieren, die Mitarbeitendenbindung stärken und ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. Gleichzeitig trägt ein systematisches Gesundheitsmanagement dazu bei, Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen und den Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt zu begegnen.
