Mit gesunder Arbeit zu nachhaltigem Erfolg

Betriebliche Gesundheit strategisch im Unternehmen verankern

Gesunde Beschäftigte und geringe Fehlzeiten entwickeln sich selten von selbst. Sie entstehen dort, wo Gesundheit bewusst gefördert und strategisch verankert wird. Entdecken Sie die wichtigsten Handlungsfelder des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen davon profitieren kann.

Schritt für Schritt zur passenden BGM-Strategie

Die Barmer begleitet Sie mit persönlicher Beratung und individuellen Lösungen für eine gesunde Arbeitswelt. Der BGM-Schnell-Check hilft dabei, Potenziale für Ihr Unternehmen gezielt zu entdecken.

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Von der Fehlzeitenanalyse zu einer gesunden Unternehmenskultur

Mit dem Barmer Gesundheitsreport Fehlzeiten reduzieren

BGM im Unternehmen einführen

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist eine wichtige Managementaufgabe. Die Barmer unterstützt Sie dabei, gesundes Arbeiten zu fördern.

Gesunde Arbeit

Betrieblicher Gesundheitsförderung

Betriebliche Gesundheitsförderung trägt dazu bei, die gesundheitlichen Belastungen von Beschäftigten zu reduzieren.

Sozialversicherung

Mit Betrieblicher Wiedereingliederung (BEM) Mitarbeitende unterstützen

Gesunde Arbeit

Häufige Fragen rund um betriebliche Gesundheit

Was unterscheidet BGM von BGF?

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist der strategische Rahmen für alle Gesundheitsaktivitäten im Unternehmen. Ziel ist es, Gesundheit dauerhaft in Prozesse, Führung, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur zu integrieren.

Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst konkrete Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit von Beschäftigten, beispielsweise Angebote zu Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung oder mentaler Gesundheit.

Wann ist Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?

Ein BEM kommt in Betracht, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Es unterstützt die erfolgreiche Rückkehr an den Arbeitsplatz und hilft, erneute Ausfälle zu vermeiden.

Was bedeutet arbeitsmedizinische Vorsorge?

Gesundheitsvorsorge im Arbeitsumfeld hilft dabei, Gesundheitsrisiken frühzeitig zu erkennen und Beschäftigte zu schützen. Sie umfasst je nach Tätigkeit Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge.

Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur?

Vertrauen, Transparenz und verantwortungsvolles Handeln fördern Motivation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung. Eine starke Unternehmenskultur zahlt unmittelbar auf die Arbeitgeberattraktivität ein.

Welche Bedeutung hat nachhaltige Gesundheit?

Nachhaltige Unternehmen denken Gesundheit langfristig mit. Nachhaltigkeitsmanagement ist daher sind ein zunehmend wichtiger Bestandteil einer verantwortungsvollen und zukunftsfähigen Unternehmensstrategie.