Beschäftigung im In- und Ausland: Wenn Mitarbeitende international tätig sind

Nicht alle Saisonaushilfen aus dem Ausland sind sozialversicherungspflichtig. Ob ausländische Saisonarbeitskräfte in Deutschland sozialversicherungspflichtig sind oder nicht, hängt von unterschiedlichen Voraussetzungen ab. Wir erklären Ihnen, in welchen Fällen Versicherungspflicht eintritt und wann keine Beiträge für die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung entrichtet werden müssen. 

In Zeiten der zunehmenden Globalisierung entsenden viele Unternehmen Ihre Beschäftigten für eine befristete Zeit ins Ausland. Dabei müssen länderspezifische Vorschriften berücksichtigt werden. Welche das sind und welche Auswirkungen eine Arbeit im Ausland auf die Krankenversicherung der Beschäftigten hat, erfahren Sie auf der folgenden Seite. 

Wenn Sie ausländische Fachkräfte in Ihrem Unternehmen einstellen möchten, gibt es einige Voraussetzungen zu berücksichtigen. Auch bei der Sozialversicherungspflicht gibt es einige Ausnahmen, die Sie kennen sollten. Informieren Sie sich hier über die wichtigsten Regeln.  

Welche Möglichkeiten gibt es für ukrainische Geflüchtete auf dem deutschen Arbeitsmarkt? Was sollten Firmen bei der Einstellung beachten? Tipps zum Thema Beschäftigungsverhältnis, Sozialversicherungsmaßnahmen und was Sie in Hinblick auf das Arbeitsrecht beachten sollten. 

Wer eine ausländische Betreuungskraft beschäftigt, sollte die gesetzlichen Vorgaben kennen. Darauf sollten pflegebedürftige Menschen und ihre Angehörigen achten, um die Betreuung rechtssicher zu gestalten. 

Arbeitnehmende, die in Deutschland beschäftigt werden, sind grundsätzlich in der deutschen Sozialversicherung versichert. Als Firma mit Sitz im Ausland gilt es dabei Einiges zu beachten.