Eine Gruppe junger Menschen unterhalten sich an einem Konferenztisch

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Welcome to Work: So gelingt das Onboarding Ihrer Azubis

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Inhaltsverzeichnis

Berufsstarter stellen sich häufig dieselben Fragen: Was kommt am ersten Arbeitstag auf mich zu? Komme ich mit den Kollegen und Kolleginnen gut klar? Hab ich mich für den richtigen Beruf entschieden? Die Barmer unterstützt Sie dabei, Ihre Azubis zu begleiten und von Anfang an gut in den Betrieb einzubinden.

Die Zeit des Onboardings beginnt eigentlich schon, bevor Ihre Nachwuchskräfte an Bord sind. Diese Vorbereitungszeit – von der Bewerbung bis zum Ausbildungsbeginn – wird auch als sogenanntes Preboarding bezeichnet. Ab dem ersten Arbeitstag wird es dann richtig ernst: Als Arbeitgeber müssen Sie die Azubis über die Organisation und Abläufe in Ihrem Betrieb aufklären, sie in ihre Arbeitsbereiche einführen und das Gefühl vermitteln, in Ihrem Unternehmen richtig zu sein. Eine wichtige Aufgabe, denn aktuelle Studien zeigen, dass mangelndes Onboarding ein häufiger Grund ist, warum Arbeitskräfte bereits nach kurzer Zeit das Unternehmen wieder verlassen.  

Warum Onboarding für Neueinsteiger wichtig ist:

  • Kündigungen in der Probezeit entgegenwirken
  • Image und Marke des Unternehmens steigern
  • Berufsstarter in der Arbeitgeberwahl bestärken
  • Fehlender Bindungsbereitschaft entgegenwirken
  • Loyalität, Motivation und Produktivität verbessern

Damit sich Ihre Nachwuchstalente vom ersten Tag an willkommen fühlen, ist es hilfreich, ein professionelles Onboarding-Programm zu etablieren. So benötigen neue Kolleginnen und Kollegen z. B. eine feste Ansprechperson oder Führungskraft, die sich um sie kümmert. Das hilft den Neuen etwa, um Formalitäten zu klären, Dokumente nachzureichen oder praktische Fragen zu klären. Willkommenstage, Team-Events oder digitale Tools und Business-Netzwerke wie LinkedIn oder XING sind weitere wichtige Instrumente, die Personalverantwortliche nutzen sollten.

Davon haben auch Ihre Azubis etwas: Sie können sich untereinander entspannt kennenlernen und ihre Fragen in lockerer Runde klären. Durch die Teilnahme an Einführungen und den direkten Kontakt zu Ausbildern wird ihnen außerdem die Angst vor der neuen Situation genommen und die Vorfreude auf den Job wächst.

Wie unterstützt die Barmer Firmen und Auszubildende?

Sie suchen nach kreativen, digitalen und auch analogen Lösungen fürs Onboarding? Wir unterstützen Sie gerne und entwickeln gemeinsam mit Ihnen individuelle und maßgeschneiderte Lösungen, um Ihre Berufsstarter vom ersten Tag an zu begeistern.

Wir bieten Ihnen zum Beispiel zahlreiche Angebote zur Gesundheit und Fitness, etwa Bewegungsangebote mit Spitzensportlern, Events rund ums Thema Ernährung oder exklusive Apps wie 7Mind Azubi. Damit bieten Sie Ihren Azubis einen interessanten Mehrwert. Denn junge Menschen haben heute ein sehr positives Verhältnis zum Thema Gesundheit. Außerdem kommen wir auch gern in Ihren Betrieb und informieren Ihre Azubis zum Thema Aus- und Weiterbildung, Sozialversicherung oder Business-Knigge.

Ihr Kontakt zu uns

Webcode: f005293 Letzte Aktualisierung: 04.08.2021
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