Der Pflegebereich steht seit Jahren unter wachsendem Druck: Fachkräftemangel und steigende Arbeitsunfähigkeitszeiten verschärfen die ohnehin anspruchsvollen Arbeitsbedingungen. Die Barmer Pflegestudie untersucht deshalb, welche Faktoren die Gesundheit, Zufriedenheit und Beschäftigtenbindung von Pflegekräften beeinflussen.
Gemeinsam mit dem Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG) untersucht die Barmer seit 2023 die Gesundheit und Arbeitszufriedenheit von Pflegekräften in Deutschland. Während die ersten beiden Studien vor allem die Belastungen, Ressourcen und Gesundheitsrisiken im Pflegealltag analysierten, richtet die aktuelle Barmer Pflegestudie 3.0 den Blick auf zwei Zukunftsthemen der Pflege: die Bindung von Pflegekräften in den ersten Berufsjahren und die erfolgreiche Zusammenarbeit in kulturell vielfältigen Teams.
Die Ergebnisse der Barmer Pflegestudie auf einen Blick
Belastungen und Ressourcen sichtbar machen
Die erste Pflegestudie machte deutlich, unter welchen Belastungen Pflegekräfte arbeiten und welche Ressourcen ihre Gesundheit stärken. Besonders relevant waren dabei Themen wie Arbeitsorganisation, Führung, Teamzusammenhalt und psychische Belastungen.
Entwicklungen nach der Pandemie
Die zweite Studienausgabe zeigte, dass viele Belastungen weiterhin bestehen. Gleichzeitig offenbarten sich erste Warnsignale bei der Beschäftigtenbindung: Besonders jüngere Pflegekräfte dachten häufiger über einen Berufswechsel nach. Fast 28 Prozent der unter 30-Jährigen gaben an, über einen Ausstieg aus dem Pflegeberuf nachzudenken.
Neu: Pflegestudie 3.0 – Gesund, vielfältig, verbunden
Die aktuelle Studie baut auf diesen Erkenntnissen auf und untersucht, welche gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen die Arbeitsfähigkeit in den ersten Berufsjahren stärken und wie interkulturelle Zusammenarbeit in Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern gelingen kann.
Pflegestudie 3.0 herunterladen
(PDF, 523 KB, Datei ist nicht barrierefrei, externe Quelle)
Psychische Gesundheit entscheidet über Wechselabsicht
Die Barmer Pflegestudie zeigt: Innerhalb der ersten drei Berufsjahre denkt jede siebte Pflegekraft täglich an einen Berufswechsel. Gleichzeitig spielen psychische Belastungen eine wichtige Rolle: Mehr als jede zweite Pflegekraft weist ein mittleres Burnout-Risiko auf (55,5 Prozent), und mehr als ein Drittel fühlt sich häufig emotional erschöpft (36,5 Prozent).
Die Ergebnisse zeigen zudem, dass Pflegekräfte mit höherer Arbeitszufriedenheit und einer stärkeren Verbundenheit zu ihrem Arbeitgeber seltener an eine Aufgabe des Berufs denken. Unterstützung im Arbeitsalltag wird dabei vor allem durch Kolleginnen und Kollegen erlebt: Rund sechs von zehn Pflegekräften erhalten häufig oder immer Hilfe im Team. Unterstützung durch Führungskräfte wird dagegen deutlich seltener wahrgenommen.
