Wie wir eine gesunde und nachhaltige Zukunft gestalten

Nachhaltigkeit ist Teil unseres Alltags und unserer Strategie. Wir haben unseren CO₂-Ausstoß bereits deutlich reduziert, arbeiten seit 2022 an allen Standorten klimazertifiziert und gestalten unsere Services konsequent umweltbewusster. Mit Digitalisierung, nachhaltigem Gebäudemanagement und dem Einsatz unserer KlimaCoaches zeigen wir: Klimaschutz gelingt, wenn wir ihn gemeinsam gestalten.

Vielfalt in Führung macht uns stärker. Unser Ziel: 50 % Frauenanteil auf allen Ebenen und gleichzeitig eine Kultur, in der Männer und Frauen Verantwortung übernehmen und sich gegenseitig fördern. In unseren Netzwerken begleiten wir uns durch Mentorings, Workshops und persönliche Begegnungen. Vereinbarkeit, Chancengleichheit und persönliche Entwicklung stehen dabei im Mittelpunkt. So öffnen wir Türen für alle, die ihren eigenen Weg gehen.

Karriere und Familie gehören für uns zusammen – für Mütter wie für Väter. Im Barmer Väternetzwerk tauschen wir uns aus, geben einander Rückhalt und setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das moderne Rollenbilder ermöglicht. Denn wenn Väter ebenso Verantwortung für die Familie übernehmen können wie Mütter, profitieren Familien und Unternehmen gleichermaßen.

Unsere Barmer Pride-Community steht für bunte Vielfalt und Energie. Wir schaffen ein Umfeld, in dem alle sich gesehen und sicher fühlen. Durch Sichtbarkeit und gegenseitige Unterstützung tragen wir Vielfalt in unser Unternehmen und darüber hinaus.

Viele Mitarbeitende tragen Verantwortung in der Familie – sei es für Kinder oder für pflegebedürftige Angehörige. Deshalb denken wir Vereinbarkeit weiter. In unserer Barmer Pflege-Community geben wir einander Halt und teilen Erfahrungen. Gemeinsam sensibilisieren wir für die Vereinbarkeit von Pflege und Arbeit. Wir schaffen Entlastung und finden Wege, die unsere Kolleginnen und Kollegen und deren Angehörige stärken.

Digitalisierung soll Menschen stärken – dafür stehen wir. Mit unserem Wertekompass für digitale Ethik sorgen wir für Transparenz, Sicherheit und Selbstbestimmung. Unsere Mitarbeitenden binden wir in die digitale Transformation ein und bilden sie zukunftsfähig weiter. Und als Mitglied der CDR-Initiative tragen wir digitale Verantwortung weit über die Barmer hinaus in die Gesellschaft.

Gesunde Arbeit ist die Grundlage für Motivation und Zufriedenheit. Dafür haben wir Ansprechpersonen für gesunde Arbeit an allen Standorten. Mit einer gesunden Führungskultur, Gesundheitsförderungsmaßnahmen rund um Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung und Suchtprävention oder auch einem Jobrad unterstützen wir aktiv das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Menschen gesund arbeiten und ihr Potenzial entfalten können.