Illustration mit Echtbild - Mitarbeiterin mit Herz und Icon

Bewerbungsprozess für Berufserfahrene

Lesedauer unter 2 Minuten

So bewerben Sie sich bei uns

Lesedauer unter 2 Minuten

Für jeden Job gibt es bei uns einen festen Weg, sich zu bewerben. Hier erfahren Sie detailliert, welche Schritte im Bewerbungsprozess aufeinanderfolgen. Damit Sie gut vorbereitet sind, wenn Sie bei uns einsteigen wollen.

Bewerbung Icon: ein Briefumschlag mit einem Anschreiben

1. Bewerbung

Der Umwelt zuliebe bevorzugen wir Online-Bewerbungen. Nutzen Sie hierzu einfach unser Online-Bewerbungsformular. Das ist der schnellste Weg zum Erfolg. Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie automatisch eine E-Mail. Darin bitten wir Sie, ein persönliches Benutzerkonto in unserem Bewerbungsportal einzurichten. Folgen Sie einfach dem angegebenen Link. Dieser Schritt ist wichtig, damit wir Ihre Bewerbung weiterverfolgen können.

In unserem Bewerbungsportal haben Sie die Möglichkeit, sich über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung(en) zu informieren und Ihre E-Mail Korrespondenz einzusehen. Außerdem können Sie Ihre Termine zu Bewerbungsgesprächen und Events verwalten. Daneben können Sie Ihre gemerkten Stellenausschreibungen beobachten und sowohl sogenannte Job-Abos als auch Ihr Talent-Profil verwalten. Natürlich ist es auch möglich, dass Sie von hier aus weitere Bewerbungen schnell und einfach bei uns einreichen. 

Bewerbungs-Check Icon: Bewerbungsmappe mit einer Lupe

2. Bewerbungs-Check

Nach Erhalt Ihrer Bewerbung geht es in den Bewerbungs-Check. Wir gleichen Ihre Bewerbung mit unseren Anforderungen ab. Bei Rückfragen vereinbaren wir auch ein telefonisches Vorabgespräch.

Kennenlernen Icon: Zwei stilisierte Personen an einem Tisch

3. Kennenlernen

Wenn Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen von sich überzeugen konnten, geht es in die nächste Auswahlrunde. Wir möchten Sie persönlich kennenlernen und laden Sie zum persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Das Gespräch ist ein gemeinsames Kennenlernen. So erhalten Sie die Möglichkeit, uns sowie die Aufgabenbereiche kennenzulernen. Bei Führungspositionen führen wir einen Kompetenzcheck durch. Der Kompetenzcheck wird individuell für die entsprechende Position entwickelt und beinhaltet somit stellenspezifische Aufgaben.

Im Anschluss an das Vorstellungsgespräch oder den Kompetenzcheck erhalten Sie Ihr persönliches Feedback. Die Auswahlentscheidung wird Ihnen wenige Tage danach mitgeteilt.

Vertrag Icon: Ein Blatt mit Zeilen und Stift

4. Arbeitsvertrag

Gratulation! Sie haben uns überzeugt. Konnten auch wir Sie für die Barmer begeistern? Dann heißt es willkommen bei der Barmer: Dem Arbeitsvertrag steht nun nichts mehr im Weg. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit.

Webcode: k200069 Letzte Aktualisierung: 19.03.2020
Nach oben