Wie gesund ist digitale Arbeit? Die große Studie
Immer mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten im Homeoffice. Die Digitalisierung und die entsprechenden Veränderungen der Arbeitswelten erhielten durch die Corona-Pandemie einen kräftigen Schub. Diese Beschleunigung wird sicherlich auch nach der Pandemie anhalten, wenn nicht sogar zunehmen. Wie können Unternehmen mit den neuen, vielfältigen Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 umgehen?
Die umfangreiche Studie social health@work der Barmer und der Universität St. Gallen liefert wichtige Erkenntnisse darüber, wie sich die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitswelt und insbesondere die Effekte von Digitalisierung und mobiler Arbeit auf die Gesundheit von Erwerbstätigen und die Produktivität der Unternehmen in Deutschland auswirken. Was macht digitale Arbeit mit uns? Finden Sie es gemeinsam mit uns heraus!
Die erste Befragung (T1) von Juli 2020 legte den Grundstein für die Studie „social health@work“. Ende Januar/Anfang Februar 2021 startete sie mit der zweiten Befragungswelle (T2) nach einer Wartezeit von ca. einem halben Jahr in die nächste Runde.
Nun ist die zweite Erhebungswelle der repräsentativen Studie social health@work abgeschlossen und liefert uns wichtige Erkenntnisse. Weiterhin geprägt durch den Einfluss der Corona-Pandemie arbeiten mehr Beschäftigte mobil(er), digital(er) und virtuell(er) als zuvor. Der Fokus auf die Arbeit im Home-Office und eine veränderte Nutzung von Kommunikationskanälen machen unseren Alltag gleichermaßen starr und flexibel.
Es beteiligten sich insgesamt 8028 TeilnehmerInnen an der zweiten Befragung, von denen 5234 bereits an der ersten Befragung teilgenommen hatten und somit erneut befragt werden konnten.
Die zweite Befragung ermöglicht die Untersuchung von Veränderungen zwischen beiden Befragungswellen - diese Betrachtung steht daher im Mittelpunkt der vorliegenden Studienberichtserweiterung. Daher werden als Grundlage für die Auswertungen primär die TeilnehmerInnen herangezogen, die an beiden Befragungswellen teilgenommen haben.
Die Akzeptanz von mobiler Arbeit steigt und eine hybride Arbeitsform im Rhythmus von 2 (Arbeit im Büro) zu 3 (mobiles Arbeiten) stellt für viele Beschäftigte ein realistisches Zukunftsszenario dar.
Der zunehmende Verlust an persönlichen Kontakten wird stark mit virtuellem Austausch über Videokonferenzen und -anrufe kompensiert.
Alle Ergebnisse der zweiten Befragungswelle können Sie im aktuellen Studienbericht kostenfrei nachlesen.
Die Ergebnisse der ersten Befragungswelle können Sie im ersten Studienbericht (Veröffentlichung: September 2020) nachlesen.
Die Ergebnisse der ersten Befragungswelle wurden im September 2020 veröffentlicht. Darin beschreiben die befragten Personen ihre Wahrnehmungen und Verhaltensweisen in Bezug auf die Digitalisierung und Flexibilisierung von Arbeit.
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