Geringfügige Beschäftigungen und Minijobs: Diese Regeln gelten

Ein Minijob gilt als sogenannte geringfügige Beschäftigung. Geringfügig bedeutet, dass es eine bestimmte Verdienstgrenze (Minijobs) oder bestimmte Zeitgrenzen (Kurzfristige Minijobs) gibt. Neben den Minijobs gibt es auch die Midijobs. Als Midijob bezeichnet man eine Beschäftigung im Einkommensbereich von 538,01 und 2000,00 Euro monatlich.

Als Arbeitgeber in Deutschland müssen Sie vor Aufnahme der Beschäftigung feststellen, welches Recht für Ihre ausländischen Beschäftigten gilt:

• Gilt das deutsche Recht, können Sie für die versicherungsrechtliche Beurteilung der Beschäftigung die Minijob-Regelungen anwenden.
• Gilt das deutsche Recht nicht, müssen Sie die Regelungen des jeweiligen ausländischen Staates beachten.

Darüber hinaus müssen Sie ebenfalls vor Aufnahme der Beschäftigung prüfen, ob die Person eine Arbeitserlaubnis hat.

Minijobbende stehen arbeitsrechtlich in einem Arbeitsverhältnis wie andere Arbeitnehmende auch. Das bedeutet, dass sie auch im Krankheitsfall Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts bis zu sechs Wochen durch den Arbeitgeber haben.

Nach Ablauf der sechs Wochen müssen Sie als Arbeitgeber keinen weiteren Lohn zahlen. Doch während Vollbeschäftigte danach Krankengeld erhalten, haben Minijobbende keinen Anspruch auf Krankengeld, da ein Minijob kein krankenversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis ist.

Nein. Sofern neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungen ausgeübt werden, bleibt die erste geringfügig entlohnte Beschäftigung versicherungsfrei. Weitere geringfügig entlohnte Beschäftigungen werden – mit Ausnahme in der Arbeitslosenversicherung – mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet.