Praktikanten: freiwilliges und verpflichtendes Praktikum

Was sind Praktikanten?

Laut § 5 Absatz 1 Nummer 10 SGB V sind Praktikanten Personen, die sich im Zusammenhang mit einer schulischen Ausbildung praktische Kenntnisse in einem Unternehmen aneignen, die der Vorbereitung oder Vervollständigung der Ausbildung für den künftigen Beruf dienen.

Der Erwerb beruflicher Kenntnisse, Fertigkeiten oder Erfahrungen im Rahmen betrieblicher Berufsbildung gilt als Beschäftigung im Sinne der Sozialversicherung. Praktika unterliegen grundsätzlich der Versicherungspflicht in der Sozialversicherung.

Unterschied Pflichtpraktikum und freiwilliges Praktikum

Pflichtpraktikum

In der Renten- und Arbeitslosenversicherung unterliegen Praktikanten, die ein in einer Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschriebenes Praktikum absolvieren, aber nicht an einer Hochschule beziehungsweise Fachhochschule immatrikuliert sind, als zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigte der Versicherungspflicht – unabhängig davon, ob Arbeitsentgelt bezogen wird oder nicht. Auch für sie kommt Versicherungsfreiheit (in der Arbeitslosenversicherung) im Rahmen der Regelungen über geringfügige Beschäftigungen nicht in Betracht.

Freiwilliges Praktikum

Personen, die ein Praktikum absolvieren, das nicht in einer Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschrieben ist, sind sozialversicherungsrechtlich als Beschäftigte anzusehen. Die Versicherungspflicht richtet sich nach den allgemeinen Grundsätzen für Beschäftigte. Ist der Beschäftigte als Student immatrikuliert, besteht gegebenenfalls Versicherungsfreiheit in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung.

Hinweis: Alle wichtigen Informationen zu Studentenpraktika.

Zwischenpraktikum

Absolvieren Studenten ein in einer Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschriebenes Zwischenpraktikum, während sie an einer Hoch- bzw. Fachhochschule immatrikuliert sind, besteht für sie während des Praktikums Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherungsfreiheit. Die Dauer des Praktikums, die wöchentliche Arbeitszeit sowie die Höhe des erzielten Arbeitsentgelts spielen dabei keine Rolle.

Vor-und Nachpraktikum

Personen, die ein in Studien- oder Prüfungsordnungen vorgeschriebenes Praktikum vor der Immatrikulation oder nach der Exmatrikulation verrichten, unterliegen der Versicherungspflicht in der Kranken- und Pflegeversicherung. Wird während des vorgeschriebenen Praktikums Arbeitsentgelt erzielt, besteht Versicherungspflicht in der Kranken- und Pflegeversicherung wie bei Arbeitnehmern, die gegen Arbeitsentgelt beschäftigt sind.

Versicherungsfreiheit aufgrund einer geringfügigen Beschäftigung kommt für solche Beschäftigungen nicht in Betracht. Wird das vorgeschriebene Praktikum ohne Arbeitsentgelt ausgeübt, besteht Versicherungspflicht in der Kranken- und Pflegeversicherung als Praktikant. In diesem Fall ist eine eventuell bestehende Familienversicherung in der Kranken- und Pflegeversicherung vorrangig vor der Versicherung als Praktikant durchzuführen.

Ausländische Praktikanten

Für ausländische Praktikanten gelten die gleichen Regelungen wie für deutsche Praktikanten. Es muss nachgewiesen werden, dass es sich um ein vorgeschriebenes Praktikum handelt. Bei einem Zwischenpraktikum muss eine Bestätigung über die Einschreibung an einer vergleichbaren ausländischen Ausbildungseinrichtung vorliegen.

Übersicht nicht vorgeschriebene Praktika